法律问答
解聘怀孕女职工需要赔偿支付哪些方面的费用
劳动合同纠纷
2019-09-14 23:43:07
律师解答共有1条
1 没有特殊原因解除劳动
合同
，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 2 申请
劳动仲裁
员工可以要求支付额外工资，用人单位未依法为劳动者缴纳的社会保险费，没有提前通知劳动者造成损失的经济补偿。
其他合理请求等。 3 我国《
劳动争议
调解
仲裁
法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
用人单位解除劳动合同应支付哪些费用
劳动合同纠纷
1235
解除劳动合同应支付哪些费用
劳动合同纠纷
1635
公司解雇孕妇需要支付哪些费用
解雇裁员知识
2663
孕妇解雇赔偿哪些费用
解雇裁员知识
2234
哺乳期裁员赔偿有哪些赔偿项目
解雇裁员知识
2286
辞退怀孕女职工，单位需支付赔偿金
解雇裁员知识
18461
女工怀孕被辞退能否得到赔偿？
女工保护
27617
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
太原律师
太原找律师
太原劳动纠纷律师
太原劳动合同纠纷律师
古交市律师
娄烦县律师
清徐县律师
阳曲县律师
小店区律师
迎泽区律师
杏花岭区律师
尖草坪区律师
万柏林区律师
晋源区律师
太原房产纠纷律师
太原公司法律师
太原合同纠纷律师
太原婚姻家庭律师
太原交通事故律师
太原劳动纠纷律师
太原刑事辩护律师
太原债务债权律师
