您好，我现在在一家家教机构上班，上了半个月左右，是做市场的，就是帮公司找兼职的人去派传单，现在我想辞职，但是他们说我的辞退会给公司带来影响，其实原本没这个部门，就是他们弄个出来，但是一直没有人去做，部门也就是我一个人。他们签劳工合同那天就指着合同上面的给我说了一下下，就要我签了，劳工合同不是应该是一人一份，也就是我一份，公司一份的吗？可是现在两份都在他们那边这样合适吗？现在我该怎么办？不知道他们会不会在合同上做什么猫腻。我签得合同现在是没有上缴到劳动部门的，就是政府那些劳动部门，我还能拿到相应的钱吗？前几天我跟上级已经口头申请了请辞，现在上级领导当没事发生，是否要向其提交书面申请才能算是真正申请，如果连请辞信都交了，她还当没事，我可以怎么办？谢谢律师们的帮助。
劳动合同纠纷
2019-09-12 15:51:34
律师解答共有4条
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法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 -
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
