在2015年我是做夜场的ktv服务员那个时候在过年时间有很多人辞工走了剩下的服务员不多那个时候我和一位领班一个岗位当时非常忙有一间先消费的房间跑了经理说一个人赔钱赔一半那个时候我身上没钱就先让那个领班先拿出260元赔给公司过了一个月后发工资我还他130元了后来我就辞工走了就在今年的前两天他打电话给我他说他要回老家说有急事叫我车借给他那时我又跟他不熟他家在哪我都不知道所以我就拒绝了他就在今天他居然发信息给我说我欠他130元什么时候还我说我什么时候跟你借130元了他说去年跑单的那件事我说不是还了吗他说了那些都是带着脏话他说我今天不还今天晚上带人去我工作地方打我他怎么无赖我可以报警吗
2019-09-12 10:01:33
律师解答共有4条
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劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其承担赔偿责任，具体可分为以下两种情形：
（1）如果用人单位不要求解除劳动合同，仅要求劳动者赔偿损失的，可参照劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定，即“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。
（2）如果用人单位以违纪为由将劳动者辞退，同时向劳动者要求财产损害赔偿的，则无法适用劳动部的上述规定，但仍应贯彻保护劳动者的基本原则，即当劳动者故意给用人单位造成损害时，应由劳动者承担赔偿责任；如损害是因劳动者过失行为所导致，则应根据过失的轻重、损害的程度和劳动者的实际收入水平，减轻或免除赔偿责任，如果劳动者仅为一般过失的，一般可免除劳动者的赔偿责任。 -
债务人没有偿还能力的几种后果：
1、以后可能有还款能力的，债务人应分期偿还。
这种情况是说，债务人暂时无法偿还欠款，但是债务人通过以后的工作或其他行为能够慢慢偿还欠款。债权人和债务人可以经双方协商，双方无法协商的，可以由法院进行判决，根据债务人的实际情况，重新签订分期偿还债务的协议书等。
2、失去还款能力的，就债务人现有财产进行偿还。
此种是指债务人目前没有偿还债务的可能性，且债务人已成为无民事行为能力或限制民事行为能力人，确实不可能再有凭借其自身努力而增加财产的可能，那么法院在执行时只能就债务人现有的财产进行偿还。
3、恶意不还的，债务人应承担刑事责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
