法律问答

被人打了,轻微伤。如何处理比较好

暴力伤害
2019-09-11 14:30:42
律师解答共有4条
  • 轻微伤属于行政案件,对于肇事者可以治安拘留或罚款。
    民警对伤害案件一般可以进行调解,并且警察的办案期限是一个月,期间调解以两次为限,不能久调不决。
    调解由公安民警主持,你只需要等警察的消息即可。
    如果他两次调解都不来,那就意味着调解失败,公安机关应该依法对肇事者作出处罚。
    如果他知道这些后果,调解肯定不会不来。
    这种情况一般通过调解或者诉讼解决。
  • 打人致轻微伤,属于严重违法,应给予相应的行政处罚,可以报警处理。治安管理处罚法:第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。  有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:  
    (一)结伙殴打、伤害他人的;  
    (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;  
    (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
  • 我国法律规定了交通事故发生后,通常应当由交通行政管理部门进行处理,处理后制定出相应的交通事故责任认定书来确定双方的责任。如果双方中一方因为交通事故而受到轻微伤害的,可以依法主张交通肇事方赔偿相应的费用。
  • 如果在工作期间,因为工作原因,受到了暴力伤害,依法是可以申报工伤的。
      申报工伤后,医疗费由工伤保险部门承担。
      对于打人者,你可以追究其治安或者刑事责任,并要求承担其它的民事赔偿。
    工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
      用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。