我是一名原国企职工，今年57岁，2000年改制一直在原单位上班，2002年公司一车间包给外面老板，公司安排三员工过去帮助搞生产，工资由对方付给，医保社保原公司在办，2006年另外两人调回原公司上班，我一直干到今年5有1日，现在我所在车间已经停产，对主要求我退回原公司，因劳动合同是在原公司签的，要到2015年12月11日才到期，可现在公司不认我，我该怎么办？
劳动合同纠纷
2019-09-11 14:05:12
律师解答共有4条
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您好，帮您了解到，目前对于劳动合同到期有如下的内容：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以关于 员工劳动合同到期,公司可不续签吗的问题，可以的据此解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
