未成年??在一家私人面馆做了9月19号做到10月19号刚好一个月??没签合同?过了一天??我用微信发消息给老板娘说我想回老家了?不做了?老板娘回我说星期一来拿工资??到了星期一没发给我??第二天我又去问了??她说她现在没钱过两周再说(前面都是微信说的)?到了28号??29号她都不理我??30号我就去她店里?她说明天转我?她少转了我500(钱不多但是也是我辛苦做事换来的钱啊?，也是钱啊)?我跟她去说??她说我不讲诚信?拿了一个月工资就走了连句话都不说??我前面说不做的时候她自己回我说星期一来拿工资了?可以认为她同意我辞职了??她说给我给了我工资了?她又没说不扣我工资她开始也没说扣工资的??找她协商她说什么都不会给我她说??协商了两次都是这样??而且她说我没有证据在她那里做过??这个可以向劳动局投诉嘛??投诉了她会给我工资嘛
劳动合同纠纷
2019-09-08 12:13:05
律师解答共有4条
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。 -
1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
