法律问答

我现在辞职不批我自离上个月工资能拿到吗

2019-09-06 15:15:26
律师解答共有4条
  • 工伤的话,工伤期间的工资照发,工伤医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费等须由公司出。
      另外有三笔补助金:一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金,一次性医疗补助金。
    如果工伤有伤残等级(需要劳动局评定),那离职的时候,可以得到这三笔补助金,如果没有伤残等级,那就没有了。
  • 递交辞职(要有书面证明,带时间的,就是通常意义上的辞职信)申请即可,自己一定要留底,要有老板的签字证明,或者带时间的电子邮件也可以做证明。
    不需要领导批准的,只要书面通知到位即可,时间到就可以离开,公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
    如果公司有违反,员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    1,辞职要提前30天提出;
    2,辞职要以书面形式通知用人单位;
    3,试用期内,提前三日通知用人单位,不用面形式.
    引用法律规定;
    劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    综上所述,劳动者临时决定,未在30日之前提出书面申请并辞职,依公司规定,可能受到处罚。
  • 根据《劳动合同法》[4] 规定,辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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