没有档案能不能办理退休和领取养老金谢谢
其它
2019-09-06 02:55:55
律师解答共有4条
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养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 养老保险办理程序怎样?下面：
一、办理审批程序:
1、用人单位填写干部,工人退(离)休申请表,审批,盖章;
2、报送主管部门审批,盖章;
3、干部退(离)休按干部管理权限范围内审批[即按深办
(1993)54号],然后送社会保险管理局核定退(离)休,退职费;
4、工人送社会保险管理局养老保险处审批;
5、驻深企业的职工,经主管部门审批后,报市社会保险管理局审核。
二、需具备材料
1、退(离)休、退职申请表一式二份,1寸相片1张;
2、档案调入深圳市的调令正本,及身份证复印件;
3、职务任命审批表,职称资格证、职务职称任聘书;
4、参加社会保险的电脑卡和打印缴交保险金的情况表; 以上资料要求单位在每月25日之前报送。
三、审批后程序
1、符合条件的:登记、编号、核定退(离)休费,输入电脑;不符合条件的退回单位;
2、每月25日之后,单位可取回退(离)休、退职申请表等材料;
3、退(离)休退职费从批准的次月5日后转到退(离)休、退职人员的个人银行帐户,少部分转入单位。 -
退休前的劳动争议，退休后在没有超过时效的，可以申请仲裁。
退休之前的劳动争议，劳动者虽然已经退休，但是主张的是之前的权利，没有超过仲裁时效的，可以申请劳动争议仲裁。
《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出“。 -
一、退休领取社会保险养老金的2个条件：
1.参保人的实际缴费年限在10年(1998年9月30日及以前参加工作的)或15年(1998年10月1日及以后参加工作的)以上;
2.参保人达到法定退休年龄。
二、养老金的计发办法：
达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。 计算公式：
1.基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限) ×1%。
2.个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。
有独生子女证的，增加养老金总额的5%。
1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
