你好，我公司一员工工伤，停工留薪期5个月，劳动能力鉴定8级，现在员工已经回厂上班。目前工伤保险正在办理一次性伤残补助金，现在员工找了律师，要公司支付一次性伤残补助金，就业补助金，一次性医疗补助金，停工留薪期工资，工22万余元，请问我公司有义务提前垫付吗？因为没有解除劳动关系，不涉及支付就业补助金和一次性医疗
2019-09-05 19:00:51
律师解答共有4条
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申请一次性伤残医疗补助金需要的材料如下：
1、工伤认定受理书。
2、工伤认定决定书。
3、伤残鉴定意见书。
4、诊断证明书。
5、医疗发票及清单。
6、申请人身份证复印件。
7、申请人银行存折或卡复印件。
8、与用人单位解除劳动关系的证明。 -
一、工伤医疗费
工伤职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付。
二、停工留薪期工资
工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。正常上班期间的工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
