工伤评残为九级，那一次性赔偿只有在与单位解除劳动关系后才能申请赔偿吗
2019-09-02 07:24:45
律师解答共有4条
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第十四条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 -
因工致残一次性赔偿方式如下： 对于五级—十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应一次支付支付：
1、住院伙食补助费：按因公出差伙补70%，河北省为15元人/天。
2、住院期间的护理费：由用人单位负责。
3、误工费：住院期间原工资待遇不变，但不超过12个月;因病情严重或特殊情况，可再延长12个月。评定伤残等级后，停发误工费。 4一次性工伤医疗补助金(上年度月平均工资)：五级44个月;六级38个月;七级26个月;八级20个月;九级14个月;十级8个月。
5、一次性伤残就业补助金(上年度月平均工资)：五级22个月;六级16个月;七级10个月;八级8个月;九级6个月;十级4个月。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
