劳动能力鉴定没申请，合同到期了怎么办
劳动合同纠纷
2019-09-01 09:51:40
律师解答共有4条
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根据《工伤保险条例》第21条和第31条的规定，工伤职工进行劳动能力鉴定应符合以下条件：
一是经过治疗后，伤情处于相对稳定状态；
二是职工经治疗后，发现确实是因工作原因造成职工身体上的残疾；
三是工伤职工的残疾对以后的工作、生活造成了影响。工伤职工符合上述条件，应当进行劳动能力鉴定。 -
所谓劳动能力鉴定在实践中通常被称为“评残”，是指劳动者在被确定为工伤后，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，三个档次，最重的为一级，最轻的为十级，一至四级为全部丧失劳动能力，五到六级为大部分丧失劳动能力，七至十级为部分丧失劳动能力。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
省、地（市）、县（市）级劳动鉴定委员会由当地劳动、卫生等行政部门和工会组织的主管人员组成。
劳动能力鉴定委员会聘请参加鉴定的医生应当具有中级以上的医学技术职称，并且由该委员会发给其聘书。劳动能力鉴定委员会的办公室设在同级劳动行政部门。
劳动能力鉴定标准是由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定的。 -
劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：
1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
