你好，如果员工与公司之间双方都同意不交社保医保，劳动合同中还要体现医社保吗？如果双方答应要交医社保，合同中该怎么提现呢？
劳动合同纠纷
2019-08-31 19:43:35
律师解答共有4条
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公司给员工缴纳社保，交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%，这个就是最低标准。
交费比例：
养老，单位20%左右，个人8%
医保，单位8%左右，个人2%
失业，单位2%左右，个人1%
工伤，单位1%左右，个人补交
生育，单位
0.8%左右，个人不交例
没有全国统一的交费比例，具体比各地略有不同，个人全部交费比例最高就是11% -
用人单位不缴纳社会保险费，劳动者辞职，可以要求用人单位支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
按照第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
至于劳动者以什么理由辞职不是问题所在，用人单位违法是问题的主要方面。劳动者的认识可以有一个过程，只要以用人单位不依法缴纳社会保险费为由，主张经济补偿是合理的，就应当支持。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
