法律问答
交通事故
带来轻伤按法规赔偿什么赔
2019-08-30 12:52:34
律师解答共有4条
依据《
工伤保险条例
》的有关规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定,职工有六种情形之一,应认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
所以综上可以看出,所谓的工伤并不一定要求在办公场所因为工作的原因而遭受的损害才能认定为工伤,如果符合工伤保险条例的规定,在上下班途中发生的车祸也可以算作工伤进行有关的工伤保险赔偿。
第一,你可以在伤者做完相关检查确认没事后跟伤者协商确定赔偿数额,达成赔偿协议,并保留诊断证明等凭证。
第二,如果协商不成,你可以报警,由交警队根据情况确定责任。
然后还是涉及赔偿事宜。
第三,对于伤者拒不出院的情况,尽量收集能够证明伤者无需住院的
证据
,包括医院出具的医嘱确认可以出院,诊断证明证明伤情痊愈等证据。
如果认为住院医疗费用不合理的,在法院诉讼阶段也可以申请作医疗费用是否合理的司法鉴定。
你好,交通事故首先由交警出具事故责任认定书划分责任承担,你们可以根据事故认定书以对方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身
损害赔偿
,先由对方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿,不足的部分由双方当事人根据事故责任认定书划分责任比例承担赔偿责任。保险公司有先行垫付的义务。
你们可以直接向保险公司索赔。受害方可以根据事故认定书以肇事方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿,先由肇事方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿,不足的部分由双方当事人根据事故责任认定书划分责任比例承担赔偿责任。
人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。注意:人身损害赔偿的
诉讼时效
为一年。以上回复,请采纳并评价。
你好,交通事故认定书出来后交警会建议当事人双方进行调解解决此案,如果调解不成,当事人可以根据交通责任事故认定书的责任划分起诉要求对方赔偿损失;索赔的损失主要有医疗费、后续治疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费;如果构成伤残的,还要进行司法鉴定,根据鉴定结果索要伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等, 这些数额的计算都是有法律明确规定的,还要结合户口、工资等情况才能最终计算,建议委托律师代为计算赔偿数额跟对方进行协商,协商不成那么就向法院起诉。
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