我们是小个体户 没和员工签劳动合同 员工得了鼻咽癌中期 这个职业的员工流动性强 来去凭自愿所以不稳定 然后全部都没有买社保 之前员工也没有提过此事 我们之前也申请了营业执照 但是后来换了地方也没去更改地址 这个师傅在我们这里工作了两年半快三年了但是现在身体 确诊后做化疗第一个疗程出院就回来了 很差 工作肯定做不好 都怕他在这里出事摊上大麻烦 前两天他们家里人来看他 感觉目的性太强 所以现在不敢让师傅住在这 员工又舍不得钱去医院住 我们也要工作 没时间和精力照顾他 请问我需要负什么责任 如果不让他回来住可以吗 我们这个情况怎么处理最好 需要注意些什么
劳动合同纠纷
2019-08-30 08:11:24
律师解答共有4条
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法律没有明文规定建设工程合同必须采用书面形式，无效的情形仅为《最高院关于审理建设施工合同纠纷》第一条规定的情形。再者，建设工程合同是否有效并不影响结算，即使合同无效，发包方依然要按施工方已完工的内容支付工程款。
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
拓展资料：
1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
2《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
