法律问答
我们公司因经济原因,宣布集体裁员800多人,,公司不欠我们工资和社保,但没有宣布破产。我们20多个员工想集体
劳动仲裁
获得补偿金,但听说劳动
仲裁
后,如果公司宣布破产,我们仲裁的员工还没有未仲裁的员工优先拿到补偿金,请问是这样的吗?
仲裁
2019-08-28 15:12:56
律师解答共有3条
劳动仲裁所需材料包括:
(1)书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本;
(2)本人身份证及复印件;
(3)有委托
代理
人的,需要提交《
授权委托书
》,注明
委托权限
,同时提交委托代理人的身份证明;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人和被申请人存在
劳动关系
的证明材料。证明材料包括:劳动
合同
、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份,审核后退回原件。
(6)提交《证据资料清单》一式两份。
《企业破产法》
第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
劳动法降职降薪的规定
1.劳动法和
劳动合同法
并没有关于降职降薪的相关规定,因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益,偏向于保护劳动者。
2.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
如何申请劳动仲裁?
2022
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
劳动仲裁工资怎么算
01:42
2345
劳动仲裁前置程序
23766
员工申请劳动仲裁费用
申请劳动仲裁
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
拖欠工资怎么申请劳动仲裁
01:20
2345
员工怎样申请劳动仲裁赔偿金
劳动仲裁赔偿
公司要我签合同,我申请劳动仲裁要求经济补偿金,原因我已经申请
经济补偿金包括社保个人缴费部分(平时由单位代扣代缴的部分)但是不包括公司缴费部分。劳动合同法实施条例
人咨询过
继续咨询
公司因为拖欠工资,我申请劳动仲裁与其解除劳动关系,等劳动仲裁
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水,申请劳动仲裁,必须要符合劳动仲裁的受案条件。 1、申请人与
人咨询过
继续咨询
我们申请了劳动仲裁,现在劳动仲裁的一个人,现在这样是合理的吗
发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指
人咨询过
继续咨询
一方出轨另一方起诉离婚财产会怎么判
离婚财产分割
5
一方出轨另一方起诉离婚怎么判
起诉离婚
5
一方出轨的离婚协议怎么写
协议离婚
5
一方不知道的债务怎么处理
婚姻债务
5
一方不知道的债务怎么办
婚姻债务
5
一方不知道的债务由谁承担
婚姻债务
5
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
武威律师
古浪县律师
民勤县律师
天祝律师
凉州区律师
兰州律师
天水律师
庆阳律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权