法律问答

厂里单方面解除劳动合同怎么办我们是劳动者

劳动合同纠纷
2019-08-27 12:12:29
律师解答共有4条
  • 根据我国法律规定,劳动者享有单方面解除劳动合同的权利。劳动者如果在试用期内,则可以提前三天通知用人单位依法解除劳动合同。劳动者如果已经成为正式员工的,则可以提前一个月向公司提出离职申请,并且进行相关手续的办理以及工作的交接,完成后即可离职,不需要进行赔偿。
  • 用人单位单方解除双方劳动合同,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:
    1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
    3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

  • 1、根据《劳动法》第25条第
    (四)项和《劳动合同法》第39条第
    (六)项的规定,员工被依法追究刑事责任的,单位可以单方解除劳动合同。被依法追究刑事责任必须是由人民法院做出判决需要承担刑事责任的,现你朋友只是涉嫌犯罪,并未经法院定罪量刑,公司的解除属于违法行为。
    2、即现时你朋友仅仅是涉嫌犯罪,还处于两可境地,有可能最终会被宣判无罪或不予刑事处罚,因此,单位不能解除劳动合同。
    3、但是,根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第28条的规定,劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。即在此期间,公司可以不支付工资。
    4、如果你朋友最后被宣判无罪,则被限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求国家政府有关部门赔偿。
  • 劳动者单方解除劳动合同,即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。劳动者如何单方解除劳动合同请注意一下:  具体分为预告解除和即时解除。  
    1、预告解除概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形:  
    (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。  
    (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。  
    2、即时解除:即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。  注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。  注意:对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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