企业雇用17周岁的未成年人算犯法吗？
刑事辩护
2019-08-26 13:41:19
律师解答共有2条
-
未成年人消费者维权可以行政申诉。消费者和经营者发生权益争议后，可请求有关行政部门解决争议，它具有高效、快捷、力度强等特点。消费者决定申诉时，一般用书面形式，并载明要求、理由及相关的事实根据。如与经营者达成和解，可撤回申诉，请求有关行政部门作出调解书。
四、提请仲裁。双方当事人达成协议，自愿将争议提交仲裁机构调解并作出判断或裁决。仲裁具有当事人程序简便、一裁终局、专家仲裁、费用较低、保守机密、相互感情影响小等特征。仲裁费用原则上由败诉的当事人承担，当事人部分胜诉，由仲裁庭根据各方责任大小确定各自应承担的仲裁费用。 -
依照相关的法律规定，十八周岁成年（即以生日后的第一分钟，就成年了。）
所谓的“十六岁成年”的说法是不全面的，其真实含义是：年满十六周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，可以视为完全行为能力人。”（即可视为完全行为能力人）
而在刑事诉讼中有几个年龄段，应当注意：
一、十四岁以下为完全不负刑事责任；（即无刑事责任能力期）
二、十四以上、十六以下只对八种重罪承担刑事责任；（即半刑事责任能力期）；
三、十四以上、十八以下为从轻减轻刑事责任的阶段（即从轻减轻刑责任期）
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
