法律问答
老板不给员工发工资,还没签
合同
。该打什么电话?
2019-08-25 16:43:24
律师解答共有4条
与用工单位没签定劳动合同,出现工伤事故,只要能证明劳动关系,就可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的。能证明劳动关系的证据有:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向
劳动监察
大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可,工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请
劳动仲裁
,
找公司负责人进行协商解决,如果讨薪人员比较多,可以选出代表。记的用录音等方式把整个过程保存下来,这都是以后的证据。如果能争取签个协议最好了。如果公司不愿与你协商,可以找工会帮忙,让其出面。
不知道当地工会在哪,可以打电话“12351”职工维权热线,他们会告诉你。如果协商不能解决,那就去申请调解。
这种情况未签订施工合同,但属于通过事实行为作为的事实合同,根据合同法相关司法解释,没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的,属于无效合同。
法律同时规定,建设工程施工合同无效,但建设工程经竣工验收合格,承包人请求参照合同约定支付工程价款的,应予支持。
基于建设工程没有验收合格,也没有完工,所以直接向发包方主张施工款是很难的。
建议,如果施工可以单独分项主张,那么就分项起诉要求支付工程款,不过那样的前提也是要对付实际接收使用了工程。
或者等到新的中标方施工验收完毕,如果施工是其中一部分,那么也可以进行主张。
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