法律问答
没有劳动
合同
,生意不好被辞退怎么办
劳动合同纠纷
2019-08-24 08:02:29
律师解答共有4条
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除合同属于违法解除,你可以提出
劳动仲裁
要求恢复
劳动关系
,或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于
劳动争议
,
仲裁
、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。
2、申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留
证据
。
3、应当缴纳社会保险,以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资,工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字,说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决,不能再申请仲裁,这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外,加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
1;如交通事故是次要责任和同等责任的,可以申请工伤认定。
2;工伤期间公司解除合同需要赔偿的。
3;工伤可以享受待遇:医疗费·误工费·停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、伤残津贴和解除劳动合同时一次性就业补助和医疗补助等等。
4;具体金额需要依据工伤等级和缴费工资详细计算。 5;没有签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,能够证明,即可。
有补偿的。
1、首先没签订劳动合同超1个月但是没有满一年的是需要补偿双倍工资并补订劳动合同的
。
2、超过1年的除了支付超1个月但是没有满一年时间段的双倍工资外,直接视满1年的当日已经与员工签订了无固定期限劳动合同,企业也是要补订劳动合同的。
3、企业辞退员工,按照工龄需支付员工补偿金(一年补一个月的工资,超半年但是不满一年的算一个月工资,不满半年的补半个月工资),同时让单位开具证明材料,可以到人社局领取失业补偿金,补偿金只能在失业期间领取,且是按照缴纳失业保险的时间计算的,具体询问当地劳动局。无故被辞退的,需要双倍的补偿。
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