我在监理公司工作近6年，现在公司借口不景气让我放假，但放假不给开工资，而且要求我全额支付社保和医保（公司应承担的部分也要由我本人支付），明年开工地开工后，如果公司继续用我，就返还我替公司承担的社保和医保，否则就解除劳动关系。请问这合法吗？公司还提出我没有监理证，不适合留在监理公司，可我刚进公司的时候，公司没有这方面的要求，我考二建证公司也支持，现在才提出要求有监理证，而且现在公司仍有与我情况相同的人在上班。
2019-08-22 16:34:48
律师解答共有4条
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根据《社会保险法》《劳动合同法》等相关规定，用人单位应及时与员工签订劳动合同并为其参加社保五险，否则违法会被处罚。
你可以及时向当地劳动仲裁委员会提起仲裁：以单位违反《劳动合同法》，未与员工签订劳动合同为由申请其支付你自入职第二个月至满一年（共计11个月）的双倍工资；同时，申请劳动仲裁委员会督促其为你参加、补缴社保五险。 -
离职后劳动关系依法解除，公司应该先终结你的社保缴纳，同时办理失业登记。你可去公司办理离职手续，同时取得离职证明。因你是个人意愿离职的，不可以拿到失业金。
离职后，若你在公司当地继续工作的话，社保不需要转移，可自行续接。
若到其他地方工作，需要进行社保转移，具体是：在新缴纳地社保局打印出社保缴纳证明并取得社保转入证明单，拿单和原来的社保手册到原缴纳地办理转出手续，拿所有手续到新社保中心办理转入手续。
另：现行社保转移只转移个人缴纳部分，公司缴纳部分不转移。国务院现正要求各地方进行社保统一，统一后社保支持全国转移且全部转移，建议你可将社保暂不转移，待统一后再续接。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
