在工作中受了伤，没有合同可以打官司么
2019-08-21 13:26:46
律师解答共有2条
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《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的七种情形，其中前三项是主要标准：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这些主要标准之间，以及与工伤认定实践这间均存在不尽协调之处，应进一步完善。
一、伤害结果与工作之间关系的失调工伤认定实践中，伤害结果有事故伤害与意外伤害等。不论是事故伤害，还是意外伤害，只有与所从事的工作存在一定的关系，才可认定为工伤。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
