请问户口迁移了，医疗保险需要迁移吗

不能简单以权利观点，处理离异后子女的更名和户口迁移。



一、离婚后的子女更名，其权利问题很复杂。如果子女已满10周岁，必须征得子女的同意，由监护人提出申请并提供户籍证明、学校证明、出生证明等（无须离异的父母双方均同意），到公安户籍部门更名。
成年人更名，需要本人到户籍登记机关办理。

二、离婚后，子女户口是否可以迁往任何一方，关键问题是看子女归谁来抚养。离异后，子女的监护人仍然是他们的父母。但抚养子女的一方，对子女的教育、成长、监护，无疑更为有利。
因此，离异子女的户口，是可以随着其抚养人的地位而确定的。　　

最妥当的办法是通过离异双方协商解决。原则是如何做才能让子女更受益。

公民迁移，除在本户口管辖区内移居，只作住址变动登记，不作迁出、迁入登记外，凡是迁出本户口管辖区的，均可办理迁出、迁入登记。
户口迁移，应遵循人户一致和居住地登记的原则。
根据《中华人民共和国户口登记条例 》
“第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。
公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准”办理。

如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。
1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。