公司要撤掉部门，将我们调岗去做保安。因为我们是技术工种，这种调岗降薪感觉很不合理，我们都没同意。现在公司说没有符合我们的岗位，要单方面跟我们解除劳动合同，请问这是符合劳动法的吗？我们应该向公司提出支付劳动补偿金还是赔偿金？还有我们的加班工资是按当地人均最低工资进行发放的，这一点可以向公司提出要求补偿吗？另外公司是上市公司，跟别的普通公司有什么区别吗？
2018-08-21 12:06:40
律师解答共有3条
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计算加班工资的基数低于最低工资违法，可向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁救济。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资按劳动合同约定的工资标准支付，劳动合同规定的标准是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准，不得低于当地最低工资标准。
用人单位不依法支付劳动者加班费的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。 -
劳动法只规定了，用工单位的工资不得低于当地劳动保障的最低工资，你的工资必须根据工作的难易程度和工作的劳动强度等综合来评定，用人单位与你签订劳动合同时候会约定一个工资，只要这个工资不低于当地的最低劳动保障工资即可，如果你觉得低可以不从事这份工作！所以，个人认为，你这个很难仲裁。
但法律也有条规定劳动者一律平等，在一个单位同等岗位的工资应该相同会相近，所以如果你的工资比你单位同等岗位的工资明显过低，那么可以申请仲裁！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
