律师好：我现在在要辞职，可是老板说要扣我半个月工资不给我，但是我来面试包括上班期间老板都没有说过要扣工资，只说过要做半年。现在我要辞职，我说我可以等您找到人 我把新人完全教会了我再走，可以她还是要扣我工资，因为我来这里的时候 她都没有说过要扣工资的事情，现在突然说要扣工资，而且我们也没有签什么合同，还有就是我给她说过辞职之后，她自己打印了一份“员工入职表”来让我填，我拒绝填，我说我都已经辞职了，为什么还要填，她说这个和辞职没有关系。所以我填了，那是她们自己撰写的一份“员工入职表”。我想咨询下您：根
2019-08-17 08:34:46
律师解答共有4条
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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 -
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
