我去应聘时,跟老板口头协议说:要工作到年底才能走.并且我们并没有签任何合同.只有这一个口头协议.于是我就去工作了,现在工作了一个多月了,在工作期间经常被客人误会或者是乱骂,今天还被老板骂了.由于这些种种原因,所以我不在那里工作了,找老板拿压我的身份证和工资,但是老板说;当初说好了要做到年底,现在你违反了我们当初的口头协议,所以你现在不做了一分钱的工资都不给.并且还不给我的身份证(现在给了).所以我想请问一下我和老板的这种口头协议在没有签定任何合同的情况下生效吗?我能拿到工资吗?如果生效了,我不做了能拿到工资吗??
2019-08-13 04:27:56
律师解答共有4条
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如果不签房屋租赁合同，出现了什么问题就无法究竟是追究谁的责任了，这样很容易产生纠纷。例如，在租赁期间，如果房屋出现了需要维修的情况，究竟由谁来负责修缮和费用承担呢，这些都需要在租房合同中说明。
因此，必须签订合同，才能明确双方的权利义务。 -
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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口头协议即口头形式的合同，是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。它广泛应用于社会生活的各个领域，与人们的衣食住行密切相关，如在自由市场买菜、在商店买衣服等。
现代合同法之所以对合同形式实行不要式为主的原则，其重要原因也正在于此。合同的口头形式，无须当事人约定。凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同，均可以采取口头形式。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
