现在在做保安，试用期三个月已经过了。但现在是第四个月了我想辞工，辞工要提前一个月说的。我就想第五个月走，公司压了我一个月工资，我现在跟队长说下个月辞职这份工作走了，因为现在这份工作缺人手。队长就不让我辞工。我要是发了工资直接走的话 另外一个月压住了的工资就拿不到了。怎么办！
2019-08-12 21:49:45
律师解答共有4条
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根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。 -
已转正的正式员工必须提前一个月提出,试用期员工提前三天提出离职。根据国家《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工离职分为两种:
1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;
2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
