公司工作5个月整!签署了劳动合同.!现在公司在我们这个地区的业务做不下去了!也就是说我们这个地区不再有这个公司了!员工都被遣散了.并且公司说赔偿我们0.5*1*2500(2500是我的基本工资)也就是说多给我一个月工资!请问这合法么?如果不合法我应该走什么渠道?
劳动合同纠纷
2019-08-12 19:29:28
律师解答共有4条
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企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。
在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
