你好我在一家超市打工做临时促销员签有合同在合同规定的日子直至过规定日期的一个多月还没有给我开工资，我就上报给超市里的人力资源部门，部门 的课长说帮我们协商解决协商不成就扣除厂家货款给我们发工资，我就不在这个厂家干了，但是还是在这个超市里继续在别的厂家做促销员了可上我在这过程中犯了错超市开除了我，之前那个厂家欠的工资超市有责任帮我要吗
2019-08-12 10:55:15
律师解答共有4条
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根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。
对于没有经济损失的迟到、早退等，公司可以以扣工资的方式处分，至于扣款金额，应当依照《劳动合同法》第四条的规定，根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示，而非事后告知，且必须符合法律法规)。
扣除经济处分后，劳动者提供了正常劳动的，工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
