我是一个高中生，前天我的舅舅在所在工厂打工时遭遇了类似像水泥厂里烧的那种窑一样的化工炉倒塌爆炸烧成二级伤残，烧伤的是面部当时他们所工作的地方规定工作时出口是锁着的，还是一个工友发现破窗而入关掉鼓风机火势才得以减小，可是人还是烧伤了！与他一起的还有一个工友，当时黑心老板为了省钱竟然坚持不叫救护车以及不戴氧气罩，这用工厂的公用车，使得我的家人们不满，我们都是粗人，于是黑心老板被骂了之后才送到县医院，之后转到市医院，现在才醒过来，还在重症监护室接受观察，一家人只靠他一个人养活，上岗才第二天就发生这样的事，所以这就是我最担心的问题，没有签订劳动合同，排除疲劳上岗，在就是这个工厂就是不是正规的大企业以前是铁厂后来改成了化工厂炼合金，像这样的话我们可以提出哪方面的理赔，医药费工厂全额出吗？还有接受理赔多少合适我们不是想讹人，我们只想得到公正的理赔，大概就是这样吧！
劳动合同纠纷
2019-08-12 07:47:06
律师解答共有4条
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正规劳动合同，应该一式两份，用人单位和劳动者各执一份，各自保管各自劳动合同。如果需要到当地劳动行政机关备案的，应该签订三份。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 -
依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
