各位律师好，我在小厂做领班，是拿月薪制的工资，开工时老板跟我说因我部门订单少，要调我去别的部门做员工，我的工资从头开始。我于十八号找副总写了份岗位异动单，里面的内容有岗位，薪资异动前后的岗位和薪资结构，但只填写了异动前的岗位和工资，异动后的岗位和工资老板拒绝填写，我该怎么办？如果我有现在部门主管的加班单，是不是表示老板已经给我降职降薪了，我可以拿着加班单去申请劳动仲裁吗？加班单可以做为证据吗？
仲裁
2019-08-12 07:37:04
律师解答共有4条
-
降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。
根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。 -
老板拖欠工资到强制执行，员工不需要本人到场
1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行；
2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给申请人）；
3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行；
4、需要申请人写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
