你好，律师，本人在单位工作九年，从2015.3.5至2018.3.5续签合同，昨天通知我不续签了，合同到期离职，不会有任何补偿，只会开具解聘说明可去社保局领取失业金，我说未在30日前通知我，公司说那就工作到3.23日，在离职，请问针对这种情况我该怎么办，能要求经济补偿吗
2019-08-11 10:32:29
律师解答共有4条
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劳动合同到期不续签失业金可以领取，但是需要还符合领取失业金的其他条件，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且需已依法定程序办理失业登记。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。 -
合同到期不续签，属于劳动合同到期终止的情形。劳动合同法并没有规定一定要提前通知，但是在实践过程中，通常是要提前一点通知是否续签，这样便于劳动者提前知晓用人单位的意愿。
我国劳动法有明确的规定，如果在劳动者想要续签的情况下，用人单位选择不续签，应当支付劳动者一定金额的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
