你好，我公司保管的劳动合同遗失了，该员工谎称她从未收到公司劳动合同，要求我公司赔偿双倍工资，但公司确实跟她签订了劳动合同，该员工有余下资料存在我公司：入职登记表（注明合同日期、试用期期限、劳动报酬等签字）、试用期转正申请表、入职体检报告、人事档案资料缺失承诺书、入职时的住房公积金、身份证、社保卡、银行卡、毕业证书、应聘人员登记表、上一家公司的离职证明、每个月的考勤签字、每个月的工资发放条签字、每个月的社保记录及住房公积金记录、几张调休加班表，最重要的是有合同签收表（上面只有该员工签字，没日期）；还有同期一起签收合同的在职与不在职人员的证言、这些可以举证我公司已经跟该员工签订了劳动合同了吗？
劳动合同纠纷
2019-08-11 09:33:52
律师解答共有4条
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劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询 -
合同倒签是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作，而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。合同倒签存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，而一旦产生纠纷后由于证据难以取得，解决起来又比较困难，合同的事前控制作用无法体现，存在较大的法律风险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
