法律问答

你好,我是个包工头,我们在一建筑工地上干装修工程!干完后老板拖欠一部分工资,说今年给结清,拖到现在工地老板找借口说我们以前干的活不行,他自己拆了重新施工,告诉我们这项工程的款扣了,我们的工资抵工程款了!我们该怎么办

2019-08-10 11:46:27
律师解答共有4条

  • 1.与老板协商,要求其足额支付工作报酬;
    2.如果协商不成,可以去人民法院提起诉讼;
    3.因老板雇人殴打受伤的,还可要求其支付医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入;
    4.如果对方拒绝支付的,可起诉至法院要求其承担相应的侵权责任
    5.保存好相关证据,包括劳动合同、工作证、医疗费发票、住院证明、误工证明等等。
  • 可以先通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
  • 拖欠工程款可以到法院起诉还款,若法院判决后欠款方依旧不还款的,被欠款人可以向法院申请强制执行。符合以下受理条件的,法院会进行处理:
    (1)申请或移送执行的法律文书已经生效;
    (2)申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人;
    (3)申请执行人在法定期限内提出申请;
    (4)申请执行的法律文书有给付内容,且执行标的和被执行人明确;
    (5)义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务;
    (6)属于受申请执行的人民法院管辖。
  • 实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:
    1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。

    2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。

    3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

    4、找法院提起诉讼。
    发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。