您好，我想咨询下。我在试用期内提出离职，签订试用期劳动合同是说员工在提出解除合同时，须提前七个工作日通知公司，协商解决，否则按公司制度论处。但是劳动法规定试用期员工只需提前3天就可以，那么我如果坐满三天要走。公司不批。请假公司也不批的话，对我有什么影响呢？试用期3个月，到期还有2个月零3天。需要按照劳动合同的规定来，还是按照劳动法呢？另外公司的办税员和财务软件的制单员是我。可以要求他们删除办税员和禁用制单员吗？等制单员一年后到期可以需要删除。我如何维护这个权益呢？

1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。
2、单位发的上岗证、同事的证明、工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。
3、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
4、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
5、建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。