专家你好：我想问下有关住宿津贴的问题.我属于劳动派遣人员，每年和公司签订合同然后派遣在目前单位，目前单位属于交通建设单位，我们是每星期一至周五每天住在工地。公司这边就是公司正式员工每月都有2000元的住勤补助，现在不是有同工同酬吗？请问下我们是否有相同待遇！还有就是我们在这个单位做了3年，每年年底都没有年终奖。请问我们是否应该有正常的年终奖吗？
劳动合同纠纷
2019-08-09 15:30:26
律师解答共有3条
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同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，所有本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 -
在劳务派遣中如果劳动者的工作量一样而工酬不同的话，可以先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
以下为法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
