你好：我是于1997年进入一家外企工作的，10多年来我工作积极，认真并对公司有特殊贡献，公司也有给我加薪资到现在的15000元，但工资表里只有5000元，其它部分是一特帐形式给我的。我们干部薪资都不公开的。（例如：特帐D2月，金额：10000元），签名也是我的用英文名签的）。养老保险也是按5000元交的，我与公司签的是无固定期限合同，劳动合同里工资签的是5195元。现如今公司要搬迁要给我解约，请问工资补偿该怎样计算？
劳动合同纠纷
2019-08-08 20:41:23
律师解答共有4条
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如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。 -
1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。3根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去12个月全部工资的平均。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
