我今年九月22号在厂里上班。因机器不正常。导致我左手小指第一节骨折。住院费用是厂里支付的。出院后，医生开具证明休息两个月。在此期间。厂里没有发我九月份上班的工资。我问厂里为何我九月份上班的22天工资也不发。厂里说22号到月底这几天不知道老板怎么算。后来一直拖到现在也没有发。后来我又问厂里，我工伤休息期间。工资怎么算。厂里问我有何要求。我说我休息期间按每天100元来支付。厂里却只愿支付50元。所以我难以接受。可我又不知道怎么办？所以我在此咨询一下。该怎么办？厂里支付50元一天是否合理。再一个就是压我九月份工资是否合理。谢谢！
2019-08-07 16:49:06
律师解答共有3条
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【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。
从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。 -
根据我国相关法律的规定，工伤休息期间工资也应当由用人单位发放的。具体规定如下：
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
