我在公司上班一个月零几天，因为请假领导不满把我的关系退到人事部门，人事部门要求与我解除劳动合同。公司没有考勤打卡，并且领导上报的请假天数与我实际请假天数不一致，请假也并没有假条?只是口头请假。我签订的合同是到2013年4月30号，人事部门称我的合同期限不到两年因此我现在工作一个月还没过试用期，他们可以因为请假过多不能适应工作与我解除合同。合同内并没有约定试用期。对此我是否可以拒绝解除劳动合同，并且我这期间是否应该去上班，公司并没有考勤打卡只是有考勤人员用眼睛看，然后做的记录?也不会通知我，这种考勤是否有效力？?如果我不同意解除合同，公司是否有权利强行解除?不给我发工资？
劳动合同纠纷
2019-08-07 14:15:00
律师解答共有4条
-
没有标明试用期的劳动合同属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以用人单位重新协商，协商不能解决，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
-
根据《劳动法》规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
承担基本养老保险有关的罚款等费用。
赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
