我是12年7月11日通过劳务派遣公司进入工厂的，由于7月份考勤出了问题，所以8月份发7月份工资的时候少发了几百，我一直做到8月19日，8月20由于有事，旷了一个多星期工，9月初我再去的时候组长说我自离了，我一直不知道自离有没有工资，所以我就等到9月十多号去劳务公司问有没有工资（我们是15左右发工资），劳务派遣说自离是没有工资的，我想问下我到底能不能拿到工资，如果能拿到工资，那我该怎么做呢？
2019-08-07 05:17:50
律师解答共有3条
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劳动合同依劳动法第１６条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：主体资格不同、主体性质及其关系不同、主体的待遇不同、报酬的性质不同、用人单位的义务不同、适用的法律不同、受国家干预程度不同、违反合同产生的法律责任不同、纠纷的处理方式不同、劳动力的支配权不同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
