15年11月在厂里受伤， 单位只支付了住院时的医药费之后就没再管。自己跑部门16年5月工伤认定决定书刚出来，我莒南的请问去哪继续做劳动能力鉴定和医疗终结的判定？还有单位没跟我签合同，我想申请双倍工资，14年9月左右进的厂到15年12月出院后就没回去工作过，不知道时效过了没？我现在是该先做劳动能力鉴定还是抓紧申请双倍工资赔偿，因为听说赔偿是有时限的，还有去哪申请双倍工资赔偿？

做劳动能力鉴定不算是劳动仲裁程序中的一步。
工伤鉴定在社保局，是工伤认定后，在伤势稳定后进行的。鉴定后按工伤等级由工伤保险支付一次性伤残补助金
劳动仲裁是和单位有劳动纠纷，职工本人向劳动仲裁委员会申请的
如果对工伤保险补助金或者鉴定等级有异议，去社保局申请行政复议
如果对单位不缴纳工伤保险造成费用无法报销产生纠纷，本人去劳动仲裁委员会申请仲裁

一般来讲，职工在工作时间工作地点因工作原因发生的伤害以及视同工伤的情形，经当事人、企业或家属向当地工伤保险部门申请，经认定属于工伤的，待当事人伤情治疗稳定后，由工伤保险部门协助向当地的劳动能力鉴定部门申请伤残等级鉴定，此项费用由工伤保险基金承担。如未认定为工伤，或非因工伤原因鉴定事由，则可能无法报销

经劳动部门确认构成工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。　　
进行劳动能力鉴定后根据伤残等级计算赔偿数额要求单位支付相关费用，如果单位拒绝或发生争议可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
依据为《工伤保险条例》第五十二条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。　　
工伤职工可以要求支付医疗费、伙食补助费、食宿费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、工伤复发的费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金。