本人自2015年11月份正式在公司上班至今共8个月，我在公司担任财务经理，基本工资1000元，实发工资2500元左右，公司没有和我签劳动合同，也没有缴纳社保，因担任公司的财务经理，负责公章的保管，所以可以提供公司的出勤记录和工资表以及财务报表作为在公司任职的证据，任职之前公司口头承诺的待遇以及工作环境条件等在实际工作中未履行，现在追究没有实际证据和意义，如果我现在想离职，公司应该赔偿我多少损失？公司在法律上有没有其他借口可以不予赔偿？我是否可以直接拿钱走人等公司找人来谈判？
劳动合同纠纷
2019-08-05 07:32:00
律师解答共有4条
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如果是试用期员工，口头通知单位离职消息，那么是可以离职的。
如果正式员工口头辞职，没有书面通知单位，经单位和员工协商一致，也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致，那么口头辞职为无效的。 -
劳动者离职，用人单位应当一次付清工资，用人单位违法规定没有支付工资的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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一、依据我国劳动法，及其劳动部规章，用人单位不得以任何形式收取职工抵押金，担保金、保证金，故上海公司将你第一个月工资作为押金的形式，到劳动合同结束是没有损坏公司利益等情况下发放的行为实质违反了法律法规禁止性规定，该条款是无效的，但不影响整个合同效力。
二、劳动法 第三十一条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： -------------
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 如上海公司以不合理的理由随意克扣你的工资，你可随时要求解除劳动合同，并要求其支付补偿金。
三、合同规定劳动者在合同期内擅自解除合同的，应赔偿公司损失并不违法，对劳动者有法律约束力，但你的离职（将要）是公司违法在先。
四、你提的三金，部分应由职工自己交纳，大部分应由公司依照规定交纳，属职工交纳的部分一般由公司在发放工资时代扣。 如你认为公司损害了你的利益，你可和公司协商，不成你可向劳动行政部门反映或向劳动仲裁部门申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
