有个员工的情况比较纠结。
他本应该2015年就该毕业并拿到毕业证了，但是至今也没拿到。之前他也在别的单位工作过。现在到我们公司了，当初老板面试他的时候也了解到他暂时没有毕业证的事情，但还是给他入职了。但现在即将签合同，但是这名员工并没有毕业证，是否能给他签劳动合同？我问过不少人，有说必须签的，签合同和有无毕业证没有半毛钱关系；也有说只能等有毕业证了才能签。不知道到底应该如何呢？
劳动合同纠纷
2019-08-02 13:29:42
律师解答共有4条
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以劳动合同为例，没签劳动合同，若有证据证明存在事实劳动关系，也可以申请赔偿。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
"事实劳动关系"合法地位，更多的维护了劳动者的合法权益。 -
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 -
我国法律明确规定，如果劳动者通用人单位形成事实劳动关系后，就应当由用人单位同劳动者依法签订劳动合同，如果没有依法签订劳动合同的，视为用人单位同劳动者签订了无固定期限的劳动合同，劳动可以随时请求离职并要求用人单位支付相应的经济赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
