我从6月20日开始工作，到7月26日离职！是因为公司没有给我开6月份的工资，正常应该每个月15日领取工资，然后主任说让我8月15日来领工资，但是今天去了没人，打电话主任推经理，经理推主任，请问我可以告他们么？
请各位律师给与解答，谢谢了！
2019-08-01 16:47:28
律师解答共有4条
-
劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要保障其安全权，并且需要按照约定的时间发放工资，如果不发放的，属于侵害员工的权利，需要承担责任。那么，员工拿不到工资怎么办呢?劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要保障其安全权，并且需要按照约定的时间发放工资，如果不发放的，属于侵害员工的权利，需要承担责任。
那么，员工拿不到工资怎么办呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点： 首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。
如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。
1、 协商解决。
2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
