我这里是家公司，有一个员工去劳动局去告我们公司了，我们收到钟栽书，我想问这个事情要如何处理才好，原因是因为他辞职了， 我们有批他，但是他们俩个工作都没有交接清楚，然后就到劳动局去了，请问这一件事情大概要怎么操作

辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：
　　
1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
　　
2、按照离职手续表办理相关手续:
　　
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。

(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
　　
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
　　
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
　　
(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
　　
(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
　　
(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

员工试用期期间离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

(1)员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。　　
(2)部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。　　
(3)辞职员工填写《辞职申请表》，经部门经理、中心总监签署意见审批。　　
(4)员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。　　
(5)在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。　　
(6)公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。　　相关知识延伸阅读：辞职后工资福利怎算　　
1、辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。　　
2、辞职员工结算款项：　　
(1)结算工资。　　
(2)应付未付的奖金、佣金。　　
(3)公司拖欠员工的其他款项。　　须扣除以下项目：　　
(1)员工拖欠未付的公司借款、罚金;　　
(2)员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金。　　
(3)原承诺培训服务期未满的补偿费用。如需扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。