法律问答

在酒店上了两个星期班 太累了做不下去 然后辞职不批 说现在走了不给工资 我年龄还差几个月满十八周岁 能投诉吗 我年龄还差几个月满十八周岁 能投诉吗?在酒店上了两个星期班 太累了做不下去 然后辞职不批 说现在走了不给工资 我年龄还差几个月满十八周岁 能投诉吗?

2019-07-30 10:20:34
律师解答共有4条
  • 劳动者辞职公司不批,劳动者依旧可以按照法律程序解除劳动关系。
    如果在试用期内,提前3天书面形式提出离职就可以,若过了过用期,你提前30天以书面形式就行了。?
    劳动者可以要求公司在三天内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
  • 可以提前一个月递交辞职报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系,可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
    劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
  • 可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    法律依据:
    《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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