尊敬的律师：??你好！我是从1980年工作，长期在一家国有企业从事科级干部的管理人员没有副职，只有人负责全科工作，并兼任了其他科室的主管，至2015年6月退休，退休后隔两个月单位又返聘在单位工作到2017年元结束。在这家单位工作期间，本人从2009年至2015年的7年间，年年出满勤，按法律规定应享受7年年休假，但因单位领导不允许，故没能享受（中途因特殊情况获得5天休息）。本人多次找单位领导，并上告到单位的上级部门，但上级部门均把相关材料转到了本单位，一直拖着不给办理，上级单位也没办法。为此我想咨询一下：??1、我这种情况是应该走劳动仲裁还是法律程序；??2、如果走仲裁和法院起诉诉讼时效过了没有。谢谢！
企业法律顾问
2019-07-30 10:01:51
律师解答共有4条
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(一)企业设立的劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当在当事人申请调解之日起三十日内结束;
(二)当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁;
(三)仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或者不受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不受理的，应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。
(四)仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
(五)当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
(六)仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过十五日。 -
劳动纠纷仲裁与诉讼程序如下： 劳动争议发生后申请仲裁是提起诉讼的必经程序,劳动仲裁是劳动争议的前置程序，也就是说劳动争议发生应该先到劳动仲裁去申请立案，开庭，裁决后，如果不服裁决，才可以到当地的人民法院上诉，法院才会受理，直接去法院申请劳动仲裁是不会被受理的。最高院司法解释有明确规定： 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
