一个老板开了两家公司建筑公司，但是法人不是一个人，且都不是老板本人。公司领导上周四跟我沟通，说年后我在的这家公司由于不赚钱，老板打算不经营了，只是保资质，不招投标。让我从现在公司经营部调岗到另一家公司工程部，或是离职。上周周五决定离职后，领导说是我不服从调岗算自动离职，没有任何赔偿。本人表明了，如果是调岗到另一家公司是违反劳动法规定，必须赔偿。结果今天收到调岗通知书，是把我从现在公司的经营部调岗到工程部，没有调换公司，只是换了部门。可是从工作两年的老员工变成了实习员工，且公司每年年后加薪，变成了工资无变动。工程部老总听说后，直接说我现在这家公司就没有工程部，如果去工程部肯定是要做另外那个公司的事情。对此我表示，如果是不换公司只是调岗，我只做自己公司的事情；如要做另一家公司的事情，就把调岗通知书的内容改变。我不知道我该如何维护自己的权益？另外，变成实习员工是否合法，工资待遇是否合法？ 请教各位！ 有劳动合同，还有一年多到期，合同内注明可以根据工作需要，变更工作岗位。 但劳动合同上的岗位和工资待遇不是我自己写的，当时公司要求我们只要负责签字和个人信息，其它都不让我们填写，这样有效的吗？
劳动合同纠纷
2019-07-29 16:43:56
律师解答共有4条
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我国劳动法禁止劳动合同约定解除劳动合同违约金。
中华人民共和国劳动合同法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 -
个人签订劳动合同时，根据《劳动合同法》第十七条之规定， 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名。
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
(三)劳动合同期限。
(四)工作内容和工作地点。
(五)工作时间和休息休假。
(六)劳动报酬。
(七)社会保险。
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
