普通公司职工在没有犯错的情况下公司想与我解除劳动合同，在讨论到赔偿事宜时，公司说每一年赔偿一个月的基本工资，说我是工时制度和其他员工不一样，所以只赔偿基本工资，请问应该赔偿基本工资还是去年的平均工资，还有我之前在这家公司工作过后来由于个人原因自己辞职了，这段时间算不算？请问公司应该怎样赔偿我？
劳动合同纠纷
2019-07-29 12:07:42
律师解答共有4条
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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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你好，如果你主动辞职时没有经济补偿金的。 你们可以协商解决， 协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
根据你目前的情况，可以通过这种方法解决，但到底行不行得通，我们还需要了解更多的资料。 建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
