我2010.5.3到公司上班，之前来公司是有三份工作的，业务兼职IT和文控，工资1800，后来发现在公司做业务有点力不从心，就跟老板说不做业务了，说到转正的事情，他们老是以我丢掉我最主要的工作为由没跟我转正，现在公司裁人，把我的工作其中的IT外包给别的人，又说要把我的文控工作给品质文员去做，但是他不炒我，老是逼着我自己辞职，我想知道的话，我在公司工作一年多，公司不给我转正么，公司是不是违法，假如我被炒掉，我会有钱赔么?我现在的情况就是我一直不交接我的工作，然后公司故意说给我安排另外一份工作给我，我不做，就说我不服从领导安排，要给我记过处分。我要怎么样才能保障自己最大的权益。去劳动局告他们对我有什么好处和坏处用户于 2011-07-07 10:11:59 进行了补充：有签劳动合同的，可是那个日期一看就觉得很假，我觉得合同也是拿来蒙劳动局的
劳动合同纠纷
2019-07-29 11:40:08
律师解答共有3条
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劳动合同法规定 用人单位和员工只能约定一次试用期 你公司现在显然是违反劳动合同法了
不管公司是什么态度 只要过了转正期 你现在已经进入转正期了 如果你现在想离职的话 可以根据劳动合同法向公司提出要求 因为公司违法在先提出辞职 并多支付你半月工资作为补偿
如果试用期过后一个月仍然没有和你签订劳动合同 从第二个月开始 你可以要求公司每月支付你2倍工资。 -
试用期之内的工伤和转正后的赔款没有区别！就是上班一天出了工伤，也是要支付全部工伤待遇的。
你应该得到的工伤赔偿：
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：本人工资X停工留薪期月数
这里的本人工资是你正常工作的工资。
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
计算：本人工资X9=
这里的本人工资是指伤前12个月平均月缴费工资，你的情况应该是前2个月平均工资。 -
1、你所在的国有企业适用劳动法
2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职
3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公司出钱培训（指专项培训）并签订了服务年限，你没有完成服务年限的；二是，违反竞业禁止的规定
4、根据劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5、根据工资支付暂行条例第九条之规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6、工资=基本工资+绩效，如果你离职工资只能拿到五分之一，一是工资不能低于当地最低工资，二是公司如果考核你绩效低，那么请公司出示依据（考核标准是什么？）
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
