法律问答
我在一家私人小企业工作了八年没有上保险,没有签
合同
,工资发现金,从今年开始签订了合同,但并没有给我一份,口头上说给我上保险了,但我没有收到任何凭证,现在公司找各种理由想辞退我,请问我可以仲裁吗?需要什么材料?在职和离职的员工证明可以吗?我可以得到怎样的补偿?
仲裁
2019-07-29 06:15:09
律师解答共有2条
1、证明你跟原单位已经解除了劳动合同关系,杜绝双合同现象。
2、从离职证明里面判断你在原单位的工作情况,节省背调时间。比如你如果跟对方打了官司,对方肯定是不愿意给你开证明的,就算开,也肯定会把这些写进去。
3、从离职证明的日期中判断你离开工作岗位多久了。有些工作岗位,离开久了会生疏,求职者有时候为了能尽快入职会虚报离职时间。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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